10月11日，江苏科瑞恩科技股份有限公司组织骨干团队赴学院，开展以“唯变不变 常变长青”为主题的专题培训活动。此次培训深度融合红色教育与企业管理实践，通过晨跑励志、专题授课、实地研学、文化体验等多元化教学形式，让参训学员在小岗村这片改革热土上汲取精神力量，探索企业创新发展之道。

培训伊始，学员团队以一场充满活力的晨跑拉开序幕。清晨的学院清源湖畔空气清新，学员们沿着塑胶跑道慢跑前行，不仅锻炼了体魄，更以昂扬的精神状态开启全天的学习。晨跑结束后，学员们迅速投入到小岗精神的专题课的学习中。课程结合大量历史图片与文献资料，生动再现了1978年小岗村18户农民按下“红手印”实行分田到户的历史场景，让学员们深刻理解“改革是发展的根本动力”这一硬道理。

在“与大包干带头人话当年”环节，学员与当年参与“大包干”的带头人代表围坐一堂，进行零距离交流。带头人结合自身经历，讲述了当年在饥饿与贫困中毅然选择改革的艰难历程，以及改革开放以来小岗村发生的翻天覆地变化。“改革就是要敢想敢干，遇到困难不退缩。”一位带头人的朴素话语引发学员强烈共鸣。学员们就企业改革过程中遇到的挑战与困惑积极提问，带头人以亲身经验给出务实建议，现场互动氛围热烈。

随后，学员团队前往沈浩同志先进事迹陈列馆参观学习。作为全国党员干部教育基地，该陈列馆通过“融入小岗、谋划小岗、发展小岗”等六个阶段的叙事展陈，结合沈浩同志的手稿、办公场景复原及“三次红手印”等珍贵实物，全景式展现了沈浩同志2004年至2009年担任小岗村党委第一书记期间，扎根基层、心系群众、无私奉献的感人事迹。学员们在“浩气长存厅”前驻足良久，面对再现沈浩同志生前工作场景的多媒体影像，深切感悟“心系群众、锐意改革”的沈浩精神。“沈浩同志用生命诠释了共产党员的担当，这种‘把群众放在心上’的理念，对我们企业管理同样具有深刻启示。”一位参训中层干部感慨道。

在“当年农家”体验区，学员们走进复原的70年代小岗村农家院落，通过触摸农耕工具、参观简陋居所，切身感受改革开放前小岗村民的生活艰辛，进一步理解“大包干”改革的历史必然性。而在充满乡土气息的花鼓课上，学员们跟随当地民间艺人学习凤阳花鼓的基本节奏与唱腔，在欢快的鼓点与悠扬的歌声中，感受安徽传统文化的魅力，缓解了学习压力，增强了团队凝聚力。

培训的重要环节之一是学习“美的公司卓越运营”实践经验。课程以美的集团MBS精益管理体系为核心，详细解读了其从借鉴丰田生产系统到融合丹纳赫DBS模式，最终形成“以精益为基础、人才为保障、数字化为引擎”的独特管理模式。

此次专题培训是科瑞恩科技深化“改革创新、转型升级”战略的重要举措。公司负责人表示，小岗精神与美的卓越运营经验高度契合“唯变不变 常变常青”的培训主题，未来将把此次学习成果转化为推动企业发展的实际行动，进一步弘扬敢闯敢试的改革精神，提升精益管理水平，为智能制造行业高质量发展贡献力量。

参训学员纷纷表示，本次培训既是一次深刻的精神洗礼，也是一场实用的管理课堂，将以更饱满的热情和更务实的作风投入到工作中，为企业创新发展添砖加瓦。

初审：郁慧慧  复审：程宇   终审：吴夕明